Rad na daljinu - što podrazumijeva i zašto je potreban?

Rad na daljinu ili rad od kuće možemo definirati kao vrstu posla kod kojeg djelatnici imaju veću slobodu i fleksibilnost po pitanju mjesta i vremena obavljanja svojih poslovnih zaduženja.

U današnje vrijeme većina zaposlenika širom svijeta smatra da ne moraju biti u uredu da bi kvalitetno obavljali svoj posao, te su učestali zahtjevi poslodavcima za radom unutar udobnosti svog doma.

Zašto je ta određena vrsta rada postala tako popularna?

Odgovor na ovo pitanje krije se u činjenici što je svakidašnji put na posao zamijenjen brojnim pogodnostima „modernog svijeta“ kao što su internet, LAN, WLAN, videokonferencije te brojne društvene mreže.

Sve te pogodnosti navele su poslodavce i zaposlenike na razmišljanje da li je rad od kuće jedna od opcija koja bi njima odgovarala? Ovo pitanje sa sobom povlači brojne prednosti, ali i nedostatke.

Kad govorimo o prednostima rada na daljinu one uključuju mogućnost zapošljavanja ugroženih društvenih skupina (osobe sa invaliditetom, roditelji sa više djece, osobe koje žive u udaljenim područjima), neopterećenost radnim vremenom, veću produktivnost te ono što je poslodavcima možda najprivlačnije- znatno manji troškovi za održavanje ureda.

S druge strane rad na daljinu podrazumijeva dulje vrijeme za prilagodbu radnika, pa je stoga produktivnost manja. Također poslodavci mogu posumnjati u integritet zaposlenika koji nisu pod nazorom. Uvijek ćete bolje moći procijeniti osobu kada s njom ostvarite kontakt u živo.

Uzevši u obzir sve prednosti i nedostatke rada na daljinu, kao najbolja opcija nameće nam se tzv. Hibridni rad, odnosno kombinacija rada u uredu i rada na daljinu.

Hibridni rad možemo definirati kao pristup koji omogućuje djelatnicima podjelu rada između vremena u uredu i rada od kuće.

Brojna istraživanja pokazuju da bi gotovo polovica djelatnika potražila drugi posao ukoliko im poslodavac ne ponudi fleksibilan način rada pa većina tvrtki daje svojim djelatnicima i tu mogućnost.

Rad u uredu podrazumijeva osmosatno radno vrijeme. Kod hibridnog modela rada djelatnici su fleksibilni da obave radne zadatke gdje i u koje vrijeme im to odgovara.

Tom vrstom rada u konačnici su zadovoljni i poslodavci i djelatnici- poslodavci jer fleksibilan rad rezultira većom produktivnošću , a djelatnici jer se uz svoje poslovne obaveze stignu posvetiti i privatnom životu.